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REUNIÓN DE LA GERENCIA CON EL COMITÉ DE EMPRESA PAS-L

18 mayo, 2016

Hoy, día 18 de mayo, ha tenido lugar una reunión entre la Gerencia y el Comité de Empresa del PAS Laboral. La Gerencia excusa la asistencia de la Gerente por tener que desplazarse a Sevilla.

Reunión cevug ugr

De los cuatro documentos remitidos desde la Gerencia al Comité, solo se han abordado dos de ellos, hasta que no se llegue a acuerdo sobre estos dos puntos no se abordará la propuesta de Acuerdo de Sustituciones Internas ni el Acuerdo de Tribunales PAS Laboral. 

La Gerencia entiende que ésta es una reunión de negociación.

Desde FETE-UGT UGR explicamos que no se trata de una reunión de negociación sino de trabajo ya que cuando se negocia se tienen que tener todos los documentos con un tiempo previo a la negociación, y se tiene que seguir un protocolo. En esta ocasión, hemos recibido distintos escritos para tratar los puntos que íbamos a abordar, teniendo los últimos documentos con dos días hábiles de antelación a esta reunión. Para ello, desde FETE-UGT UGR instamos al Presidente del Comité de Empresa para que reenvíe a esta Gerencia el Protocolo de Negociación acordado en los Órganos de Representación. Dicho protocolo lo podéis consultar en el siguiente enlace:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_77.pdf 

De los puntos tratados en esta reunión destacamos lo siguiente: 

1-      Adecuación Técnica de RPT- PAS Laboral (para regularizar la previsión de nuevas necesidades)

La intención de la Gerencia es regularizar en la RPT, los puestos que se han consolidado en los últimos años tras los procesos selectivos.

De los dos documentos enviados por Gerencia, ya desde el Comité de Empresa, se solicitó aclarar algunas situaciones que a día de hoy aún no han tenido respuesta.

Desde FETE-UGT UGR solicitamos un documento donde se aclaren todas las dudas suscitadas, con una leyenda para saber a qué hace referencia cada columna del mismo; además no entendemos cómo aparecen puestos donde salieron dos plazas y aparece sólo un titular o puestos donde la anterior Gerencia los creó como definitivos en base a una necesidad sin haber pasado previamente por un proceso selectivo para ser cubiertos.

Tras un intenso debate, la Gerencia reconoce que aunque es un documento que procede de una base de datos, no está completo y se compromete a enviar otro nuevo documento que dé respuesta a todas las peticiones hechas. 

2-      Acuerdo de Áreas PAS Laboral

La Gerencia ha remitido dos propuestas de Acuerdo de Áreas, hecho que trastoca el estudio en el Comité de Empresa, ya que cuando casi está finalizado el estudio de un primer documento, se remite otro que cambia sustancialmente respecto al primero enviado.

Se solicita a la Gerencia que explique cual es el motivo de introducir apartados de sub-áreas dentro de una misma Área. Según la Gerencia el hecho de que aparezcan estas sub-áreas es para “afinar más en los concursos de traslados y no hacer examen en algunas categorías”.

Desde FETE-UGT UGR seguiremos trabajando en la propuesta que se haga como Comité de Empresa, ya que este Acuerdo repercute en Formación y en los procesos selectivos.  


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From → P. A. S Laboral

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