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MANTENIMIENTO: REUNIÓN MONOGRÁFICA CON LA GERENCIA

6 mayo, 2016

MANTENIMIENTO: REUNIÓN MONOGRÁFICA CON LA GERENCIA

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El miércoles, día 4 de mayo, tuvo lugar una reunión monográfica entre el Comité de Empresa del PAS L y la Gerencia para abordar los problemas existentes en el Colectivo de Mantenimiento.

En esta reunión, desde el Comité de Empresa, se plantearon las siguientes cuestiones que nos trasladó el colectivo el pasado día 1 de diciembre en reunión con la Permanente de Comité de Empresa:

– Que el personal que realice encargos de funciones perciba las retribuciones integras del puesto que desempeña y no exclusivamente la diferencia en el salario base.

– Generar una lista de sustituciones para Encargado/a de Equipo de Mantenimiento con sus correspondientes pruebas acreditativas de capacidad, dentro del ámbito del acuerdo de sustituciones internas.

– Compromiso de aumentar el número de TESTOEM en los equipos para afrontar las instalaciones de nueva creación y las reformas de las instalaciones existentes, así como la creación/conversión de las plazas existentes en los centros y Facultades en Técnicos/as Especialistas (Genéricos), manteniendo los grupos IV necesarios.

– Regular mediante acuerdo Gerencia-Comité la rotación de servicios extraordinarios, así como las guardias, servicios mínimos y vacaciones al igual que ocurre con otros colectivos (conserjería…)

– Solicitan la incorporación/aplicación del Acuerdo de curso de desarrollo profesional y especialización.

– Articular la Carrera Horizontal en base a la Formación, la experiencia profesional y su antigüedad.

-Además, se plantea que la realización de servicios de mantenimiento se haga exclusivamente con personal propio de la UGR, ya que el personal que tenemos es especializado.

Por otro lado, se recuerda a la Gerencia que estamos pendientes de que nos convoque para abordar los problemas que afectan al colectivo de Jardines y Deportes.

Tras esta exposición la Gerencia manifiesta:

-Cuando se ha contratado externamente ha sido porque no ha sido posible que se haga por personal de UGR, debido a problemas de organización interna. Ahora para hacer cualquier obra es necesario solicitar permiso a la unidad técnica y permiso a la Gerencia en aras de permitir una mejor organización. Es necesario hacer una reorganización del servicio y en base a esto los propios responsables de la Unidad Técnica han preparado un documento en el que prima la especialización del colectivo.

– El IV Convenio Colectivo recoge en el complemento de categoría el complemento de peligrosidad que se venía percibiendo.

– La formación debe ser un derecho pero también una obligación, en este sentido la UGR debe tener personal bien formado y que sea el mayor número de personas. En base a ello, se impartirá inicialmente un curso de domótica de 111 horas, que se realizará en dos fases, una primera de 10 días y una segunda de 17 días. Los cursos se adaptarán a las necesidades de cada especialidad.

– El número de TESTOEM no se puede incrementar de momento ya que no se puede incrementar plantilla, lo único que se podría hacer sería aumentar el número de encargo de funciones que se están dando.

– La Carrera Horizontal es fundamental para cualquier colectivo dentro de la UGR, todo el mundo tiene derecho a promocionar, pero no se puede abordar hasta que no tengamos la Evaluación del Desempeño y Análisis de los Puestos.

– El Curso de 85 €, según indica la Gerente “que se ponga en marcha para tres categorías: T.E.B.A.M, T.E.Laboratorio y T.A.Conserjería no quiere decir que este curso se extienda para el resto de categorías”.

Desde FETE-UGT UGR solicitamos a la Gerencia:

1º- El documento de reorganización de este colectivo para poder ir analizándolo y consultarlo con los trabajadores de este Servicio.

2º- En relación al curso de 85 €, recordamos a la Gerente, que al igual que defendimos la extensión de este curso para el personal que realizaba sustituciones en estas tres categorías, vamos a seguir defendiendo la extensión de este curso para el resto de todos los colectivos, ya que cualquier trabajador debería tener el derecho de hacer un curso de desarrollo profesional y especialización. Además, manifestamos que lo que nos trasladaba en esta reunión no coincidía con su compromiso adquirido de extenderlo al resto de colectivos, en el marco de una negociación global de la Carrera Horizontal y RPT,

Esto lo podéis consultar en el siguiente enlace:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_127.pdf

3º- Cuando se hacen los encargos de funciones de los Encargados de Equipo, no se está pagando todas las diferencias salariales, es por ello, por lo que solicitamos que se perciban todos los conceptos retributivos, a excepción de la antigüedad que es personal, incluyendo la Jornada Especial, etc. En este punto la Gerente se pronuncia diciendo que le parece lógica la petición y que así lo harán.

4º- Algunas categorías no tienen forma de promocionar, es por ello, por lo que urge la negociación de la Carrera Horizontal, esto no debería demorarse ya que tenemos un acuerdo de Evaluación del Desempeño, y si hay un compromiso de enviar un documento de RPT para su estudio, el Análisis de los puestos debe de estar realizado.

5º -Solicitamos un complemento para este colectivo ya que después de más de 18 años los trabajadores no han tenido ningún tipo de mejora que reconozca la especialización y la labor de este colectivo.

La próxima acción será convocar una Asamblea, mediante el Comité de Empresa, con este Colectivo para informar de todas estas cuestiones.

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From → P. A. S Laboral

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