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CALENDARIO LABORAL 2016 DEL PAS DE LA UGR

12 febrero, 2016

CALENDARIO LABORAL 2016 DEL PAS DE LA UGR

Con fecha 10 de febrero se publica la Resolución de la Gerencia de 9 de febrero del  Calendario Laboral del PAS de la UGR para el año 2016.

http://gerencia.ugr.es/pages/tablon/*/noticias-generales/calendario-laboral-del-pas-2016

Este Calendario Laboral introduce algunas mejoras importantes con respecto a Calendarios anteriores. Estas mejoras han sido conseguidas gracias a las propuestas y a la negociación realizada por los sindicatos que forman parte, tanto del Comité de Empresa del PAS L y de la Junta de PAS F, todo ello sin olvidar, el clima general de entendimiento y diálogo con la Gerencia.

De este Calendario señalamos:

1- Días adicionales de vacaciones anuales:

Se incluye la transposición técnica de las medidas en materia de permisos y vacaciones reguladas en el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre:

En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días adicionales de vacaciones anuales:

Quince años de servicio: 1 día hábil/ Veinte años de servicio: 2 días hábiles/ Veinticinco años de servicio: 3 días hábiles/ Treinta o más años de servicio: 4 días hábiles.

Dichos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al de cumplimiento de los correspondientes años de servicio”.

2- Asuntos particulares:

Se incluye la transposición técnica de las medidas en materia de permisos y vacaciones reguladas en el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre:

-“El PAS tendrá derecho a seis días de asuntos particulares o a los días que correspondan proporcionalmente de servicio efectivo”

En concepto de festivos que caen en sábado se dispondrán además de los siguientes días de asuntos particulares: En Granada, 1 día (por el 2 de enero), en Melilla, 2 días (por el 19 de marzo y 17 de septiembre).

-“Asimismo, los miembros del PAS tendrán derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo”.

De los 6 días de asuntos particulares, 4 de ellos (30 horas) podrán disfrutarse por horas.

Desde FETE-UGT de la UGR,  hemos solicitado en todas las reuniones, mediante el Comité de Empresa y la Junta de Personal, poder disfrutar todos los asuntos particulares por horas, aunque lo máximo conseguido con la Gerencia, haya sido hasta un máximo de 4 días, consideramos que se ha avanzado en este sentido. 

3- Horas de Conciliación:

  • El personal con una antigüedad en la UGR menor de 15 años….podrá disponer de 37,5 h anuales.

  • El personal con una antigüedad en la UGR igual o mayor de 15 años….podrá disponer de 30 h anuales.

En anteriores Calendarios Laborales, las horas de Conciliación eran 37,5; esta medida se introdujo para paliar los efectos producidos por el Real Decreto-Ley 20/2012, un Decreto que, entre otras cosas, incrementó las horas de jornada y suprimió días de asuntos particulares y días adicionales de vacaciones anuales.

En la negociación que hemos tenido de este Calendario, en todas las reuniones, tanto por el Comité de Empresa como por la Junta de Personal, se ha solicitado a la Gerencia mantener las mismas horas de conciliación, es decir, 37,5 h. La Gerencia siempre ha contestado que estamos en un momento distinto, aunque no se han recuperado todos los derechos ha habido mejoras en los asuntos particulares y se han recuperado los días adicionales por antigüedad, por lo que no podían mantener para todo el personal 37,5 horas.

Con la finalidad de no perder estas horas, en la negociación se ha mantenido esta petición a la Gerencia hasta el final, pero viendo que en este punto no se podía avanzar, en la última propuesta realizada por el Comité  y utilizando el argumento de la Gerencia de no mantener todas las horas porque se habían recuperado los días adicionales de antigüedad y para equilibrar en una mejora a todo el personal en distintas situaciones, se propuso que tuviera en cuenta aquel personal que aunque hubiera habido una mejora no se veía afectado ya que no cumplían los 15 años de servicio. De aquí, la diferencia en horas de conciliación.

Desde FETE-UGT de la UGR somos conscientes del logro conseguido aunque seguiremos insistiendo para que toda la plantilla pueda tener las 37,5 horas por conciliación. 

4- Semana Santa y Navidad:

Se introduce como mejora “el personal que participe en estos servicios mínimos disfrutará de 2 días de libre disposición por cada día trabajado en ese periodo”

Desde FETE-UGT de la UGR, consideramos una medida paliativa que al menos recompensa el esfuerzo de tener que venir a trabajar un día donde la mayor parte de toda la plantilla está de descanso.

5- Otros Permisos:

Además de recoger los permisos del día de apertura oficial de curso académico y día de patrón, como novedad recoge:

-Viernes 27 de mayo (viernes Corpus), o su equivalencia en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.

– 3 de mayo (día de la Cruz) y 25 de mayo (día de la Tarasca), la hora de salida se adelantará a las 12 horas en turno de mañana y a las 19 horas en turno de tarde. Esta medida se aplicaba como gracia de la Gerencia en años anteriores, pero siempre teníamos que estar solicitándolo a Gerencia.

 Desde FETE-UGT de la UGR nos alegramos de que por fin se recoja en el Calendario para que los trabajadores sepan con antelación que pueden disfrutar de este permiso.

6-Jornada Reducida: El Calendario recoge que esta jornada será desde del día 16 de junio al 15 de septiembre, con una jornada de horario reducido de cinco horas y media.

Desde FETE-UGT de la UGR agradecemos esta medida que ya solicitamos en la reunión que como sindicato mantuvimos con la Rectora, el pasado día 19 de noviembre, podéis consultarlo en el siguiente enlace:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_131.pdf

7- Calendario Especial del Servicio de Comedores Universitarios:


Desde 
FETE-UGT de la UGR valoramos que por fin este Servicio pueda tener reflejado en el calendario los días de asuntos propios y permisos tal como se hace en el Calendario General. Esta situación fue motivo de muchos desacuerdos con la anterior Gerencia ya que en su Calendario solo se reflejaban los días por compensación horaria, todo un invento del anterior equipo.  

También agradecemos que no se haya recogido los días por aplicación del SERCLA.

Desde FETE-UGT de la UGR hemos solicitado a la Gerencia la retirada de este Acuerdo del SERCLA, un acuerdo que se debe anular y se debe recoger de forma clara en el Acuerdo vigente sobre Compensación de las Especiales Condiciones de trabajo del Personal de Hostelería,  para arreglar un conflicto generado por el anterior equipo de Gerencia. Lo podéis consultar en los siguientes enlaces:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_134.pdf

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_137.pdf

CALENDARIO LABORAL 2016  PDF

CALENDARIO 2016 FETE UGT UGR

CALENDARIO LABORAL 2016  PDF

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Gracias!!

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