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EDITORIAL. Artículo extraído de “La CaFETEra” (136)

1 febrero, 2016

La CIVEA del PDI Laboral ha entrado en una fase de fortaleza que ya hemos venido anunciado en el relato de las reuniones celebradas, pero que se confirmó en la última reunión que tuvo lugar en la Universidad de Córdoba.

Fue una sesión extraordinaria de la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio Colectivo del PDI contratado de las Universidades de Andalucía, que tenía como único punto del Orden del Día, El Conflicto Colectivo planteado por el Comité de Empresa del Personal Docente e Investigador Laboral de la Universidad de Huelva.

0a!EDITORIAL PLANTILLALos incumplimientos de Huelva, son frecuentes, a pesar de firmar y aceptar el Convenio y sus Acuerdos derivados. El último, incumplimiento ha sido no contratar a los Profesores Ayudantes Doctores a los que se les acababa el contrato, ajustado a las figuras más seguras que había previsto la CIVEA. En su lugar, el rectorado de esta Universidad decidió pasarlos directamente a la situación de Profesor Sustituto Interino, la más inestable de todas las figuras contractuales del PDI.

En la sesión de la CIVEA quedó clara la fortaleza de este Órgano, que apoyó tanto desde la parte sindical, como desde la institucional, los argumentos del Comité de Empresa de la Universidad de Huelva en el Conflicto Colectivo planteado contra las resoluciones de su rectorado, instándole a que respete el Convenio y los Acuerdos, y que realice los contratos en las figuras previstas en ellos.

Un aviso a navegantes para que no cunda en ninguna Universidad el mal ejemplo, y las tentaciones anti-convenio.

Esta resolución de unidad, de la parte social y la institucional, más allá del caso de Huelva, es importante en sí misma, lo que nos demuestra es que estamos en una nueva etapa de entendimiento y diálogo social con las Universidades que anuncian un futuro más prometedor.

Artículo extraído de “La CaFETEra” (136): http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_136.pdf

 

 

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