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25 DE NOVIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

30 noviembre, 2015

 

25 DE NOVIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

25N

MANIFESTACIÓN Y ACTOS EN GRANADA

El día 25 de noviembre, FETE-UGT·UGR hizo un llamamiento a la comunidad universitaria, para que participara en los actos para la eliminación de la violencia contra las mujeres, que fueron:

CONCENTRACIÓN

Tuvo lugar frente al edifico Sindical, guardándose cinco minutos de silencio y procediéndose a la Lectura del Manifiesto contra la Violencia de Género, cuyo contenido podeis consultar desde el siguiente enlace:

MANIFIESTO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO 25N/15 NI UNA MENOS

http://www.ugt-andalucia.com/documents/10157/3e894f1c-197c-4d65-b9be-1b60df4e1110

02

MANIFESTACIÓN

Con una gran participación, la Manifestación contra la Violencia de Género, partió a las 18.00 h desde Plaza de Isabel la Católica y finalizó en las Fuente de las Batallas. Granada se sumó a la conmemoración del 25 de noviembre para decir no a la violencia de género. La manifestación, bajo el lema  “Contra las violencias machistas, feminismos como respuestas”.

M 01

La Plataforma 25 de Noviembre y la Asamblea Feminista Unitaria, que integran a diferentes partidos políticos y04 sindicatos, a asociaciones de mujeres, personas independientes, y en el caso de la primera, también a entidades de Granada que trabajan a favor de la igualdad y contra la violencia de género, han expresado su repulsa ante cualquier forma de violencia machista, los actos del 25 N refrendan una lucha colectiva que aúna diversas sensibilidades y que supone un paso hacia adelante muy importante en el apoyo social y las propuestas políticas en materia de violencia.

05

ACTOS ORGANIZADOS POR LA UNIDAD DE IGUALDAD DE LA UGR

Los Actos que organizó la Unidad de Igualdad de la Universidad de Granada, durante el 25N fueron:

  • En el Aula Magna de la Facultad de Filosofía y Letras:

    • Foro de debate abierto sobre las violencias machistas

    • Entrega de premios del concurso de micro-relatos “Relátate”

  • Concentración en la Plaza de la Universidad: Inicio de la Campaña: “Ni un minuto de silencio”

EL GOBIERNO HA RECORTADO EN CINCO MILLONES DE EUROS EL PRESUPUESTO DE ESTA PARTIDA DURANTE LA LEGISLATURA

El 35% de las mujeres en el mundo han sufrido violencia de género en algún momento de su vida y un 38% de los asesinatos de mujeres son cometidos por su pareja, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, la Unión General de Trabajadores quiere denunciar esta lacra social en todas las movilizaciones convocadas en nuestro país, que produce graves problemas de salud para las mujeres y disminuyen su capacidad para participar en la vida pública.

España es un país pionero en la lucha contra este tipo de violencia. Sin embargo, en lugar de aumentar sus recursos para acabar con ella, el Gobierno del Partido Popular ha reducido en 5 millones de euros el presupuesto durante esta legislatura, lo que dificulta el cumplimiento de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Unos presupuestos que han desoído por completo las recomendaciones del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de Naciones Unidas, que aconsejaban al Ejecutivo de nuestro país hacer esfuerzos especiales para que se respeten los derechos de las mujeres.

En nuestro país apenas se han desarrollado políticas de prevención contra la violencia de género. Mientras, el número de mujeres asesinadas cada año se mantiene casi invariable (54 en 2014 y 2013, y 52 en 2012), y se incrementan las denuncias año a año.

La violencia contra las mujeres supone una clara violación de los derechos humanos pero, paradójicamente, no hay una norma legal mundial que aborde adecuadamente esta situación, que también tiene su reflejo en el ámbito laboral.

En ese sentido, UGT ha exigido al Gobierno de nuestro país que apoye la elaboración y desarrollo de una norma en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que tenga como objetivo, entre otros, prevenir la violencia de género en el trabajo y apoyar a las víctimas, garantizándoles derechos laborales y sociales.

Además, ambas organizaciones consideran imprescindible introducir en la negociación colectiva garantías de protección laboral para las víctimas, como apoyo psicológico, médico o jurídico; negociar protocolos de actuación y medidas de protección específicas de los derechos laborales para estas trabajadoras; o establecer canales de colaboración con las administraciones públicas y los interlocutores sociales para mejorar la difusión de las políticas dirigidas a las víctimas de violencia de género, entre otras medidas.

Solo con la ayuda y compromiso de tod@s se podrá erradicar de manera definitiva esta lacra social.

 

EL EMPLEO ES UNA DE LAS MEJORES GARANTÍAS CONTRA LA VIOLENCIA QUE SUFREN LAS MUJERES

06UGT, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de La Violencia Contra Las Mujeres, reclama más recursos para luchar contra esta lacra, denuncia los recortes presupuestarios en esta materia y exige un mayor compromiso para avanzar en la adaptación real de las medidas de fomento de empleo y formación a las mujeres víctimas de violencia de género, cuyas características y necesidades son específicas y especiales.

Asimismo, solicita una protección social adecuada. El sindicato, que promueve una campaña a través de las redes sociales en la que expresa el rechazo a la violencia contra las mujeres #UGTdiceNO, animó a participar en los distintos actos convocados en toda España el pasado día, 25 de noviembre.

UGT dice no a la violencia de género y hace un llamamiento a toda la sociedad sobre la insoportable extensión de la violencia; la que sufren las mujeres a manos de sus parejas o ex-parejas, el acoso sexual en el trabajo, la intimidación en la calle, el acoso en internet, la violencia de control en las jóvenes, y en especial las terribles consecuencias que estos ataques acarrean en la salud, la integridad, la dignidad y la vida laboral de las mujeres.

Según la Organización Mundial de la Salud, la violencia contra las mujeres -especialmente la ejercida por su pareja y la violencia sexual- constituye un grave problema de salud pública y una violación de los derechos humanos. Las cifras recientes de la prevalencia mundial indican que el 35% de las mujeres del mundo han sufrido violencia de pareja o violencia sexual por terceros en algún momento de su vida.

En nuestro país, convivimos con el resultado más atroz e inadmisible de la violencia de género: los asesinatos de las mujeres que, en este año, ya asciende a 48 víctimas.

Al respecto hay que señalar que los recortes presupuestarios en esta materia, hacen que en la actualidad las medidas existentes resulten insuficientes y carecen de la eficacia esperada y deseable para lograr los objetivos previstos para los que se creó la norma. Ante esta situación es evidente que es necesario aumentar los recursos humanos y económicos que los distintos profesionales y ámbitos implicados -sociales, jurídicos, sanitarios, policiales, reclaman sistemáticamente, al tiempo que consideramos el empleo como una de las mejores garantías contra la violencia que sufren las mujeres.

De las 54 víctimas mortales por violencia de género en 2014, solo el 29,62 % de ellas estaban trabajando y el 12,96 % eran pensionistas. Del total de la contratación registrada por los Servicios Públicos de Empleo en el mismo año, solamente el 0,004 % de los contratos correspondieron a mujeres víctimas de violencia  de género, lo que viene a constatar la escasa repercusión que los acuerdos de contratación suscritos por el Gobierno con las empresas.

Es necesario avanzar en la adaptación real de las medidas de fomento de empleo y formación a las mujeres víctimas de violencia de género cuyas características y necesidades son específicas y especiales, y en la eliminación de las limitaciones de las medidas de protección social en relación tanto a la cobertura de dicha protección como a la duración de la misma.

Asimismo, resultaría aconsejable revisar las limitaciones en el ejercicio de determinados derechos derivados del condicionamiento de los mismos a los intereses de la empresa o a la falta de concreción legal, como el derecho a la reordenación del tiempo de trabajo y a la reducción de jornada de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Consideramos necesaria la mejora de la protección social de las víctimas de violencia de género con reducción de jornada en relación con el acceso a la protección de desempleo.

Por otra parte, entendemos que comportamientos como el de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, no solo viola el derecho a la dignidad, a la libertad y a la igualdad de las mujeres, sino también el derecho a su salud. 

Estimamos necesario abordar su tratamiento en la normativa sobre prevención de riesgos laborales, al mismo tiempo que tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo deberían tener el mismo tratamiento como delito en el Código Penal.

Hay que recordar que la Confederación Sindical Internacional (CSI) ha reclamado ante el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una norma específica que permita combatir la violencia de género en el lugar de trabajo.

Con el fin de denunciar y exigir el cese de la violencia contra las mujeres, se celebraron numerosos actos en la mayoría de las provincias españolas promovidos por UGT, junto a otras organizaciones y asociaciones, en su mayoría concentraciones y manifestaciones, pero también jornadas, marchas en bici y carreras populares, que finalizaron la mayoría de ellos con la lectura del manifiesto conjunto de UGT y CCOO.

Este año, además, UGT lanza una campaña a través de las redes sociales con una imagen acompañada del mensaje “UGT dice NO a la violencia de género”. Para la que utilizaremos el Hastag #UGTdiceNO, con el fin de sensibilizar al mayor número de personas, para que cese la violencia contra la mitad de la población por el hecho de ser mujeres.

Artículo extraído de “La CaFETEra” (132): http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_132.pdf

 

 

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Gracias!!

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