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POR FIN SE APROBÓ EL PROTOCOLO DE NEGOCIACIÓN ENTRE EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL Y LA GERENCIA

3 junio, 2014

protocDesde FETE-UGT·UGR hemos promovido una propuesta de Protocolo de Negociación de los representantes de los trabajadores con el gobierno universitario. Consideramos que es urgente y necesario disponer de este Protocolo tras la experiencia sufrida en diversas reuniones con el equipo de gerencia. Más, aún, cuando los tribunales están exigiendo a través de sentencias que se negocie de forma real, y no se impongan, las condiciones de trabajo. La finalidad de este Protocolo es poder exigir al rectorado que cumpla unas normas mínimas para convocar a los representantes de los trabajadores, en las que quede claro si es o no negociación y qué se va a negociar.
Los motivos que nos hacían hacernos esta propuesta están recogidos en nuestro boletín la cafetera nº 80, los podéis consultar en el siguiente enlace: http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_80.pdf
Han sido varios los intentos de presentar esta propuesta en el Comité de Empresa del PAS Laboral, todos ellos provocados por la falta de interés del grupo que preside la Presidencia para abordar este tema, quizás porque para ellos sea más fácil acordar en los pasillos y en los despachos de la gerencia,  o hacer propuestas que afectan a todo el PAS Laboral sin ningún documento que las sustente y sin conocerlas el propio Comité de Empresa.

Finalmente, el pasado día 23 de mayo en Reunión Ordinaria de Comité de Empresa, se debatió este punto, ya que desde FETE-UGT insistimos para que se incluyera en el Orden del Día.

Desde FETE-UGT ya indicamos al presentar esta propuesta que era un documento abierto para estudio y aportaciones por parte de todos los grupos que conforman los cuatro órganos de representación, tanto del PAS como del PDI.

Es de destacar que, anteriormente, ya había sido aprobada por unanimidad la propuesta de Protocolo de Negociación en el Comité de Empresa del PDI Laboral, formado por los grupos FETE-UGT, CSIF y CCOO. Lo curioso, es que a pesar de esa aprobación, los miembros de CCOO han estado boicoteando la propuesta de protocolo de negociación  en el Órgano que presiden, el Comité de Empresa del PAS Laboral, sistemáticamente. Según parece, en cada órgano defienden posturas distintas, ellos sabrán.

La propuesta inicial que presentamos se mejoró con las aportaciones de todo aquel grupo sindical que quiso participar, así se consiguió un documento fruto de la reflexión y el debate de todos los grupos sindicales, de todos, excepto de uno. Este documento se sometió a votación, con el resultado de todos los grupos a favor, con la excepción del grupo que preside el Comité de Empresa. El resultado fue de 11 votos a favor y 4 abstenciones.

Desde FETE-UGT agradecemos el apoyo y el interés a todas las fuerzas sindicales que votaron a favor y que han entendido perfectamente el por qué de este documento y la necesidad del mismo.
El documento aprobado es el siguiente:

PROTOCOLO DE NEGOCIACIÓN ENTRE EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS-L Y LA GERENCIA
CRITERIOS PARA CONSIDERAR UNA REUNIÓN COMO NEGOCIADORA

1-CONVOCATORIA

⦁ Será de aplicación el art. 32 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)-Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral, la Ley del Estatuto de los Trabajadores, IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.

⦁ Se realizará la convocatoria oída la representación de los trabajadores, con una antelación mínima de 7 días, y en la que se consigne el Orden del día, el Tipo de Reunión (Informativa o Negociadora), el lugar y la hora.

⦁ Se anexará la Documentación necesaria para la reunión. Los representantes de los trabajadores podrán pedir una ampliación de la documentación entre la convocatoria y la reunión, a partir del derecho de acceso a la información de los representantes de los trabajadores, si una vez examinada ésta se considerara insuficiente.

⦁ Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a solicitar la inclusión de puntos en el orden del día de las reuniones negociadoras desde el momento de la convocatoria hasta la celebración de la reunión.
⦁ Se indicará en la convocatoria, los miembros convocados por parte del Rectorado y de la representación de los trabajadores.

2-DESARROLLO

⦁ Existirá un Presidente-Moderador de la reunión para ordenar las intervenciones y el desarrollo general de la misma, Artículo 23 (Ley 30/92).

⦁ Existirá un Secretario que recogerá el contenido de la reunión conforme a la Ley de Protección de Datos en materia de uso de grabación y reproducción y redactará un Acta que se ajustará a lo establecido en los artículos 25 y 27 de la Ley 30/92.

⦁ En el inicio de la reunión, se ratificará por los participantes el orden del día y se asignará el tiempo de duración para cada tema, se podrá incluir puntos no previstos en la convocatoria de común acuerdo entre las partes.

3-RESULTADO

⦁ El Acta de la reunión será remitida a cada miembro y será sometida a su aprobación en la Sesión siguiente.

⦁ Los acuerdos alcanzados será ratificados por todas las partes y serán de aplicación en la Universidad de Granada.

⦁ Se establecerá el procedimiento de seguimiento de los Acuerdos alcanzados.

4- DE NO SEGUIR ESTOS PASOS, LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES SE RESERVA EL DERECHO DE NO ASISTIR A LA REUNIÓN.

5- NO OBSTANTE, DEBIDO A LA DIVERSIDAD DE TIPOLOGÍA DE REUNIONES, LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, EXCEPCIONALMENTE POR CONSENSO, PODRÁN ACORDAR UNA ADAPTACIÓN DE ESTE PROTOCOLO.

NORMAS DE REFERENCIA

-LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público

(Artículo 32. Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral, Artículo 38. Pactos y Acuerdos, Artículo 40. Funciones y legitimación de los órganos de representación).

-Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, ARTÍCULOS: 23, 24,25, 26, y 27

-Ley del Estatuto de los Trabajadores

-IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.

Artículo extraído del Boletín,  “La caFETEra nº 89”: http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_89.pdf

 

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