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Cambio de Dirección “BLOG” UGT Universidad de Granada.

Os informamos que hemos cambiado de dirección nuestro Blog!!

… ahora podéis encontrarnos en el siguiente enlace:

https://ugtugr.wordpress.com/

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Recibe un Cordial Saludo

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Sección Sindical de FeSP - UGTUGR de la Universidad de Granada
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Las mujeres en España trabajan una media de dos meses al año gratis

Necesitarían trabajar una media de 54 días al año más que los hombres para cobrar el mismo salario

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La Unión General de Trabajadores denuncia un año más que la brecha salarial en España, según datos de Eurostat, se sitúa en el 14,9% lo que supone que las mujeres en nuestro país trabajan gratis una media de 54 días (casi dos meses). Para poner de manifiesto esta realidad, el sindicato iniciará una campaña, con el lema #YoTrabajoGratis, que se desarrollará del 8 de noviembre hasta el 31 de diciembre, el periodo de tiempo en el que las trabajadoras españolas regalan su trabajo. UGT advierte de que las discriminaciones en el empleo que soportan las mujeres -acceso al mercado de trabajo, modalidades de contratación, duración de la jornada, interrupciones de carrera para el cuidado de familiares, etc- les perjudican económicamente a lo largo de toda la vida acentuándose a la hora de la jubilación. Los últimos datos de la EPA, además, muestran el empeoramiento de la situación de las mujeres en el mercado laboral y el incremento de las desigualdades por lo que reclama la aprobación urgente de una Ley de Igualdad Salarial y exige al nuevo Gobierno que adopte las medidas necesarias para hacer frente a esta discriminación.

Según los últimos datos de Eurostat, la fuente estadística de la Unión Europea, publicados en octubre de este año, la brecha salarial -la diferencia de salario entre mujeres y hombres- en España se sitúa en 14,9% salario/hora por lo que trabajan una media de 54 días gratis cada año (en Europa está en torno al 16,7% salario hora), por lo que las mujeres trabajan de media 54 días gratis cada año, casi dos meses.

La mujer sufre discriminación en el acceso al empleo, en las modalidades de contratación, en la duración de la jornada, en las interrupciones de carrera para el cuidado de familiares y, todas ellas acentúan su precariedad tras la jubilación.

Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014, últimos datos oficiales que conocemos, dados a conocer en octubre de este año, la diferencia de los salarios medios brutos anuales entre mujeres y hombres se sitúa en un 23,25% mientras que la diferencia de salario hora es de un 14%. Mientras que ellos percibieron, de media, 25.727,24 euros anuales, las mujeres recibieron 19.744,82.

Si la unidad de medida es pequeña (salario hora), la diferencia es menor que si sumamos esa diferencia a lo largo del día, de la semana, del mes o del año. Dos euros de diferencia en una hora, son 16 en una jornada de ocho o 5.982,42 euros anuales menos de media en un año. Una diferencia que, acumulada a lo largo de la vida laboral asciende a 209.385 euros menos.

De las 7.901.500 mujeres que trabajaron en 2014, 2.021.600 mujeres lo hicieron a tiempo parcial. Una de cada cuatro mujeres trabajadoras tiene un contrato a tiempo parcial y más de un millón y medio accedieron a este tipo de jornada como única forma de entrar en el mercado laboral pero no por voluntad propia.

Una trabajadora a tiempo parcial recibió de media 9.690,50 euros brutos anuales en 2014, mucho menos de la mitad de lo que cobraron las mujeres con jornada a tiempo completo que recibieron 25.041,50 euros y la tercera parte de lo que ganan los hombres con jornada completa, 28.318,14 euros.

Además, según la Encuesta de Estructura Salarial, un millón y medio de mujeres en España cobran, como máximo el SMI, 9.034,20 euros anuales brutos, una cifra que se reduce a menos de la mitad -739.363- hombres y sólo una de cada tres pensiones del sistema contributivo de la Seguridad Social la percibe una mujer. Tomando como referencia el tramo de edad de 65 a 69 años, mientras que los hombres reciben una pensión media de 1.327,20 euros, las mujeres sólo perciben 860,79 de forma que la brecha en este tramo alcanza el 35,14%.

Una situación que, lejos de mejorar, con el tiempo empeora

Los datos de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2016 ponen de manifiesto el empeoramiento de la situación de las mujeres en el mercado laboral y el incremento de las desigualdades: Se mantiene la brecha de género en el desempleo pero crece la brecha de género en el empleo ya que desciende la tasa de actividad femenina y la ocupación aumenta más entre los hombres que entre las mujeres.

La tasa de empleo femenino se sitúa en el 45,41% y la masculina en el 54,58%, lo que supone 9,17 puntos porcentuales de brecha por género en el empleo, una cifra que aumenta con respecto del trimestre anterior ya que en el segundo trimestres ésta se situó en 8,97 puntos porcentuales.

Pese a que en este trimestre la tasa de desempleo femenino se ha reducido en 1,16 puntos respecto del trimestre anterior, se sitúa en un 20,66% mientras que la tasa de paro masculina bajó 1,01 puntos, situándose en el 17,39%, manteniendo la brecha de género, casi invariable, en 3,27 puntos porcentuales.

Desciende la femenina pero se incrementa la masculina, lo que provoca un alarmante crecimiento progresivo de la brecha de género que se sitúa ya en 11,65 puntos porcentuales.

El número de mujeres activas baja en 48.700, situándose en un 53,61%, y el número de hombres activos aumenta en 21.400, alcanzando, el 65,26%. Pero es que además, la inactividad de las mujeres crece en el tercer trimestre de 2016 respecto del segundo trimestre del mismo año, casi un punto porcentual por dedicación a las laborales del hogar, pasando de un 37% a un 37,9%, mientras que la inactividad de los hombres por esta causa sigue inalterable (5,9%).

Los datos revelan, además, que los cuidados familiares no sólo siguen siendo tarea casi exclusiva de las mujeres –más del 90% de las excedencias por cuidado de algún familiar son solicitadas por mujeres- sino que se está incrementando el número de mujeres que abandona temporalmente el mercado de trabajo para dedicarse al cuidado de algún familiar.

De hecho, de enero a septiembre de 2016, se han registrado 40.711 excedencias por cuidado de hijo, menores acogidos u otros familiares, de las cuales 37.069 (el 91,05%) han sido solicitadas por mujeres  y sólo 3.642 por hombres (un 8.95%). Además la variación interanual indica que durante este periodo ha habido un incremento de excedencias para el cuidado de la familia de un 12, 43%.

Es necesario tener en cuenta que durante el ejercicio de este tipo de excedencias, las mujeres, que son las que mayoritariamente hacen uso de ellas, no perciben ingresos salariales ni ningún tipo de prestación económica de la Seguridad Social y que el alejamiento del puesto de trabajo suele tener consecuencias negativas en el empleo tras la finalización de dichos periodos.

cuadromujeres

Video: Brecha Salarial – Campaña #YoTrabajoGratis : https://www.youtube.com/watch?v=L41PfFoDfG0

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La ILP de prestación de ingresos mínimos: primera asignatura del Congreso y del Gobierno

El Ejecutivo tiene que tomar medidas urgentes para combatir el empobrecimiento de las personas

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Tras 300 días sin Gobierno, se han paralizado las políticas de protección a los ciudadanos de este país y hemos asistido a una pérdida continua de derechos. Millones de personas han perdido todas sus prestaciones, sus recursos y la posibilidad de encontrar un empleo. Por ello, UGT exige al nuevo Gobierno que tome medidas de manera urgente para atender a las personas en peor situación. El sindicato reclama un nuevo contrato social que restablezca los derechos sociales perdidos y que el Congreso debata de manera inmediata la necesidad de una prestación de ingresos mínimos para las personas en peor situación, como le demandó la población española a través de la ILP que presentamos las organizaciones sindicales el pasado mes de mayo, con el fin de apostar de forma decidida por fortalecer el Estado de Bienestar y rescatar a las personas de este país.

Tras 300 días sin gobierno, 300 días en los que se han paralizado las políticas de protección a los ciudadanos y ciudadanas, hemos asistido a una permanente pérdida de derechos, a una caída sin red de millones de ciudadanos que han perdido todas sus prestaciones, sus recursos y las posibilidades de encontrar un empleo…Alrededor de 3,5 millones de personas padecen pobreza severa y 13,3 millones (un 28,6 por ciento de la población) están en riesgo de pobreza y exclusión social, con un 25% de trabajadores jóvenes en esta situación. Personas que precisan que el nuevo Gobierno tome medidas urgentes para paliar esta situación.

Desde UGT exigimos la urgente puesta en marcha de un nuevo contrato social que reestablezca los derechos sociales y los anteponga a los intereses económicos. La sociedad no puede esperar más porque las situaciones más perentorias continúan aumentando.

Mientras el Gobierno considera incuestionable los recortes impuestos por Bruselas, para UGT la solución no consiste en recortar 5.000 millones de euros, sino en invertirlos y recuperar recursos para políticas sociales y de protección a la población que se encuentra en vulnerabilidad social. Nos encontramos en una situación de alarma social que nos hizo debatir nuestro sistema de protección social y la respuesta que se ha venido dando ante las necesidades de la ciudadanía. Nuestra conclusión más inmediata: es apremiante una intervención pública.

De esta necesidad evidente, debe hacerse un replanteamiento de los sistemas de protección social y seguridad económica. El crecimiento económico no es suficiente para reducir la tasa de personas es situación de pobreza. La capacidad redistributiva, que le corresponde al Estado, debe intervenir en la creación de las políticas sociales y en estos momentos debe ser prioritaria, para lograr una mayor cohesión social y equidad en todo el país. A su vez, intervenir en la economía; con el objetivo de cambiar la distribución de la renta, conforme a los principios de solidaridad e igualdad social. Entre esta cobertura se encuentra la protección a las personas frente al riesgo de pérdida o carencia de ingresos suficientes, a través de nuestro sistema de la Seguridad Social que se establece como un instrumento de prevención de la pobreza.

Para ello, UGT plantea una serie de medidas con el objetivo de rescatar a las personas mediante la creación de empleo, la protección social y el desarrollo económico y social. Es imprescindible una actuación urgente.

UGT exige al nuevo Gobierno que ponga en marcha la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que presentamos en el mes de mayo para una Prestación de Ingresos Mínimos. 165 días en los que más de dos millones de personas de este país está esperando ampliar la acción protectora de la Seguridad Social y garantizar unos ingresos que aseguren unas condiciones básicas para atender sus necesidades más esenciales, ya que, con disponibilidad para trabajar, estas personas carecen de empleo y de unos recursos económicos mínimos para ellos mismos y, en su caso, para los familiares a su cargo. La Prestación de Ingresos Mínimos se debe configurar como una prestación de derecho subjetivo enmarcada en el nivel no contributivo de la Seguridad Social, debiendo garantizarse la financiación vía impuestos, a través de los Presupuestos Generales del Estado.

165 días de espera para la puesta en marcha de esta Iniciativa Legislativa Popular, que con independencia de la voluntad de este Gobierno de realizar políticas que protejan a las personas; se verá en la obligación de debatir esta prestación en el Congreso. Iniciativa que ya se comprometieron a apoyar los grupos parlamentarios para apostar de forma decidida por fortalecer el Estado de Bienestar y rescatar a los ciudadanos y ciudadanas.

 

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SITUACIÓN ACTUAL DE LAS DIFERENTES BOLSAS DE SUSTITUCIONES EN LA UGR

0acontratINFORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE CONTRATACIÓN

Os trasladamos la información de la situación de las Listas de Sustituciones tanto Externas como Internas que se le ha dado a la Comisión de Seguimiento de Contratación a fecha 4 de Noviembres de 2016.

 

LISTA SUSTITUCIONES EXTERNAS

 Contratos Cortos

Contratos Largos

ENCARGADO EQUIPO COMEDORES

1, 2, 4…

1, 2, 3…

INTERPRETE – INFORMADOR

11

6, 7, 8…

T.A. SERVICIOS CONSERJERIA (CAMPUS CEUTA)

12, 16, 17

8, 9, 10…

T.A. SERVICIOS CONSERJERIA (CAMPUS MELILLA)

17, 18, 20…

11, 12, 14…

T.A.S.T.O.E.M. (JARDINES)

14, 18, 20…

7, 8, 11…

T.A.S.T.O.E.M. (MANTENIMIENTO)

37, 41, 42…

20, 21, 22…

T. E. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1

T.E.S.T.O.E.M. (CLIMATIZACIÓN)

5, 6…

5, 6…

T.E. MEDIOS AUDIOVISUALES (CAMPUS CEUTA)

3, 4, 5…

3, 4, 5…

T.A. ALMACÉN

6, 13, 17…

4, 5, 6…

T.A. HOSTELERIA

83, 84, 85…

34, 35, 36…

T.A. INSTALACIONES DEPORTIVAS

49, 70, 84…

46, 47 48…

T.A. LABORATORIO (ANIMALARIO)

 18…

T.A. LIMPIEZA (CUPO DISCAPACITADOS)

10, 11, 12…

8, 9, 10…

T.A. LIMPIEZA

200, 286, 297…

188, 189, 192…

T.E. LABORATORIO (ANIMALARIO)

2, 6…

2, 5, 6…

T.E. LABORATORIO (INSTITUTO CARLOS I)

1, 3

1, 3…

T.E. LABORATORIO (COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL)

3, 4, 5…

3, 4, 5…

T.E. LABORATORIO (CREACIÓN AUDIOVISUAL)

1, 2, 3…

1, 2, 3…

T.E. LABORATORIO (DPTO LENGUAJES Y SISTEMAS INFORMÁTICOS)

T.E. LABORATORIO (DPTO. QUÍMICA ANALÍTICA)

1, 2, 3…

1, 2, 3…

T.E. LABORATORIO (CAMPUS CEUTA)

4

4

TITULADO/A GRADO MEDIO P.R.L. ENFERMERÍA DE EMPRESA

1, 2, 3…

1, 2, 3…

TITULADO/A GRADO MEDIO DEPORTES (G II)

3, 4, 5…

2, 3, 4…

TITULADO/A SUPERIOR (OFICINA RELACIONES INTERNACIONALES)

2

 
LISTA SUSTITUCIONES INTERNAS

Próximos Encargos

Vacante

T. AUXILIAR SERVICIOS DE CONSERJERIA

1adecua, 17, 18, 19, 20, 21, 1adecua

T.A. SERVICIOS CONSERJERIA (ANEXO)

27bis, 43bis, 94 bis…

 
T.E. BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

14, 23, 24…

T.E.B.A.M.  -CURSO DE ÁREA-

T.E.B.A.M. (CAMPUS CEUTA)

4

T.E.B.A.M. (CAMPUS MELILLA)

T.E.S.T.O.E.M. (ALBAÑILERIA)

– –

T.E.S.T.O.E.M. (DPTO. ESCULTURA

– –

T.E.S.T.O.E.M. (FONTANERÍA)

– –

T.E.S.T.O.E.M. INSTALACIONES DEPORTIVAS

4, 5, 7… (anexo)

T.E.S.T.O.E.M. JARDINES

8,10,1… (anexo)

T.E. CONSERJERIA /MEDIOS – CURSO DE ÁREA-

11, 12 13…

T.E. (AULAS INFORMÁTICA)

T.E. (CLASIFICACIÓN Y REPARTO EN VEHÍCULO)

2

T.E. (CLASIFICACIÓN Y REPARTO)

2

T.E. (CLASIFICACIÓN Y REPARTO). CURSO DE ÁREA

3, 5…

T.E. LABORATORIO (ÁREA DE BIOMÉDICA)

T.E. LABORATORIO (ÁREA DE FÍSICA)

T.E. LABORATORIO (ÁREA DE QUÍMICA)

T.E. LABORATORIO (ÁREA TÉCNICA Y GEOLÓGICA

4, 1

T.E. LABORATORIO (ELECTRÓNICA)

1,…

T.E. LABORATORIO (INGENIERÍA ELÉCTRICA)

3, 4, 5…

T.E. TELECOMUNICACIONES

ENCARGADO DE EQUIPO DE DEPORTES

1

T. ESPECIALISTA HOSTELERÍA

29,30,34(ANEXO)

T. ESPECIALISTA (RECEPCIONISTA)

ENCARGADO DE EQUIPO (FACULTAD ODONTOLOGÍA)

E.E. CENTRO CONTROL SEGURIDAD (DIRECTOR SEGURIDAD)

 

 

 

 

 

 

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Lo importante no son los nombres, sino las políticas

Nuevo Gobierno

UGT considera que lo importante no son los nombres que conforman el nuevo Gobierno de Mariano Rajoy, sino las políticas que desarrolle el nuevo Ejecutivo y si tiene voluntad real de apostar por el diálogo y la negociación para consensuar medidas que mejoren la vida de los ciudadanos.

gente-caminando

El sindicato recuerda que en esta nueva legislatura hay que romper con las políticas de austeridad, que han supuesto un incremento alarmante de la pobreza y la desigualdad en nuestro país. Es hora de recuperar los derechos laborales y sociales perdidos y apostar por un modelo de crecimiento que llegue a todos, y sea duradero y sostenible.

La nueva legislatura puede convertirse en una oportunidad para apostar por un país de progreso o en un fiasco si se siguen manteniendo o aplicando políticas que insisten en la austeridad y los recortes laborales y sociales, algo que UGT no aceptará y que conduciría a la confrontación social. Todo depende de la voluntad del Gobierno, de que su compromiso por el acuerdo y el diálogo sea real y de que se apliquen políticas diferentes, que mejoren y no empeoren la vida de las personas.

UGT demanda que el empleo de calidad sea el eje de todas las políticas económicas, un aumento salarial generalizado (en el sector público, privado y los perceptores del SMI), recuperar el equilibrio en las relaciones laborales, reforzar nuestro sistema de protección social (pensiones, protección por desempleo, etc.) y  los servicios públicos esenciales y una reforma fiscal integral que sea progresiva, justa, persiga el fraude e incremente la recaudación. Solicita, además, negociar con la UE el aplazamiento en el cumplimiento de los objetivos de déficit.

Considera que es tiempo de negociar un nuevo contrato social para restituir los derechos laborales y sociales perdidos y que es preciso alcanzar consensos básicos que recojan soluciones urgentes y eficaces a los problemas de las personas. Consensos que vayan más allá de esta legislatura.

El sindicato denuncia que en contraste con las grandes cifras macroeconómicas, la situación los ciudadanos se ha agravado en los últimos años como consecuencia de las políticas de austeridad que se han aplicado: 1 de cada 5 españoles está en el paro, la mitad de los desempleados son de larga duración, y no tienen ningún tipo de cobertura y uno de cada dos jóvenes no tiene trabajo. Además, 3,6 millones de asalariados viven con menos de 350 euros al mes, 700.000 españoles no tienen ningún tipo de ingresos, 1,5 millones de hogares tienen a todos sus miembros en paro, y uno de cada cuatro ciudadanos vive por debajo del umbral de la pobreza.
Por ello, hay que cambiar de manera radical las políticas, con medidas en el corto, medio y largo plazo.

Algunas de las actuaciones que propone UGT son: poner en marcha un plan de choque por el empleo, con medidas específicas para los colectivos con mayores dificultades, derogar las reformas laborales de 2010 y 2012 y establecer por ley el valor del SMI en un nivel equivalente al 60% del salario medio neto (fijando como primer paso un SMI de 800 euros para 2017).

Respecto a la protección social,  el sindicato exige  derogar la reforma del sistema de Pensiones de 2013 y recuperar el Pacto de Toledo para consensuar una reforma del sistema de pensiones que garantice sus sostenibilidad (es preciso establecer nuevas fuentes de financiación, vía impuestos). UGT reclama una Prestación de Ingresos Mínimos para las personas sin recursos que quieren trabajar y no encuentran empleo (una Iniciativa Legislativa Popular que fue presentada por los sindicatos y que está pendiente de debate en el Congreso),  derogar los recortes en la Ley de Dependencia y combatir la pobreza energética.

Es preciso, además: poner la igualdad de trato y la no discriminación en el centro de todas las políticas; cambiar el modelo productivo, poniendo en marcha un Plan Estratégico para la Industria; reforzar las medidas para preservar la salud laboral y fortalecer la formación y cualificación de los trabajadores.

Para recuperar las libertades y garantías democráticas es preciso: derogar la ley de Seguridad Ciudadana (conocida como Ley Mordaza, que persigue la protesta social), el artículo 315.3 del Código Penal, que criminaliza el derecho de huelga y establecer un compromiso real para que se respete el derecho de asilo y los derechos fundamentales de los migrantes en España y en Europa.

 

Declaraciones de Pepe Álvarez, Secretario General de UGT, sobre la formación del nuevo gobierno de Mariano Rajoy (3 de noviembre de 2016). 

you tube: https://www.youtube.com/watch?v=r09euhwnkOE
 

Fuente: UGT | jueves, 3 de noviembre de 2016

 

 

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EDITORIAL. Artículo extraído de “LA CAFETERA” (157)

0aminLa Huelga y Manifestaciones de los estudiantes contra la política educativa del PP, del pasado día 26 de octubre, tuvieron un importante seguimiento en todo el país. La protesta se centró contra la LOMCE, y en particular, contra las reválidas, que nos traen tan tristes recuerdos, como una de las señas de identidad del franquismo. La huelga tuvo sus consecuencias inmediatas con el anuncio de la retirada de las revalidas que hizo Rajoy en el Congreso, durante el debate de investidura, veremos a ver en que queda, una vez investido como presidente del gobierno, con la abstención del PSOE.

Las movilizaciones, aunque afectaban a la enseñanza no universitaria, también tuvieron sus efectos en la Universidad, con paros y participación en las manifestaciones de los estudiantes universitarios.

Otro hecho que queremos destacar en este número, es el referido al Protocolo de Acoso de la UGR, que pasó por el Consejo de Gobierno y puso en evidencia sus lagunas, de manera que obligó a intervenir a la propia Rectora para tratar de corregirlas.

El proceso de elaboración y tramitación de este Protocolo, lo que sí ha denotado ha sido la torpeza de algunos miembros del equipo de gobierno que contrasta con la apuesta decidida de la Rectora por el diálogo social, por la negociación colectiva, por el respeto a las organizaciones sindicales, como representantes legítimos de los trabajadores.

No basta con ser, supuestamente, “brillantes”, sino que hay que saber estar y saber hacer. Elegir a “excelentes” en el equipo de gobierno, a la luz de los recientes hechos, no parece que sea la decisión más acertada; son, precisamente, los que están provocándole más problemas a Pilar Aranda, los que más desencuentros han tenido con los representantes de los trabajadores.

Quizás se sienten tan elevados que han perdido el contacto con la realidad y la sensibilidad para el diálogo. Ser, supuestamente, “brillante” no parece que capacite para la habilidad y la eficacia en la gestión, y la política, y sino, véase el fiasco del ex-ministro Wert, que aún colea, como se ha mostrado con la huelga de los estudiantes de la pasada semana.

¿Tendremos, quizás, que redefinir lo que entendemos por “excelencia” y por “brillantez”, términos convertidos en “faros guías” del buen universitario en nuestra Universidad?

Artículo extraído de LA CAFETERA (157):

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_157.pdf

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Gracias!!

 

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PROTOCOLO DE LA UGR PARA LA PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE EL ACOSO

El pasado día 14 de diciembre del 2015, desde la Unidad de Igualdad se nos remitía a todas las Secciones Sindicales y a los distintos Órganos de Representación un borrador de Protocolo de la UGR para la Prevención y Respuesta ante el Acoso, para su estudio y análisis.

0aacosLa idea inicial era contar con un procedimiento de actuación ante cualquier caso de acoso que abordara la situación de manera integral, a través de la prevención, la atención, la protección de la persona que denuncie y las actuaciones encaminadas a la averiguación de lo ocurrido.

Desde entonces, en todas las reuniones que se han mantenido, con la Unidad de Igualdad, UGT de la UGR, ha estado presente colaborando y haciendo aportaciones a este documento.

El día 23 de septiembre del 2016, enviamos a la Vicerrectora de Responsabilidad Social, Igualdad e Inclusión, más alegaciones para este borrador. Todas ellas fundadas en aclarar la composición y la representación de las distintas comisiones que participarán en el estudio de las situaciones de Acoso.

Desde UGT solicitamos que se le diera cobertura a los cuatro Órganos de Representación que hay en la UGR, además de tener en cuenta la Representación de Ceuta y Melilla; en este sentido propusimos que la composición de esta Comisión debería ser la misma que se aprobó en el Protocolo de Inclusión o en su caso, una vez constituidas las Mesas de Negociación en la UGR, sea éste el foro donde se acuerde la representación sindical de esta Comisión en base a la Negociación Colectiva.

Recordamos que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligación de negociar con la representación legal de las personas trabajadoras un Protocolo de actuación, sin embargo este protocolo no daba cabida a la representación sindical.

Tras una conversación telefónica con el Sr. Director de la Unidad de Igualdad, desde UGT se le solicitó que antes de ser aprobado este Protocolo en Consejo de Gobierno, se nos remitiera la propuesta definitiva que iba en el Orden del Día.

Desde UGT nos sorprendió no haber recibido esta Propuesta de Protocolo, estando en el punto 8- de la Sesión Ordinaria del Consejo de Gobierno, celebrado el día 26 de octubre. Aún así, pudimos acceder a esta propuesta por tener representación en este Órgano.

Nos sorprende que en el documento que se llevó para ser aprobado en Consejo de Gobierno omitieran todos los párrafos de composición de la Comisión Técnica de Seguimiento de este Protocolo, creándonos la duda de quienes serán las personas encargadas de estudiar todas las situaciones de acoso tanto en el estudiantado como en l@s trabajador@s de la UGR.

Por esta razón cuando el representante de UGT, presente en el Consejo de Gobierno, en nombre de los Órganos de Representación, señaló estas insuficiencias del documento, la Rectora tuvo que intervenir, para aceptar las críticas y aplazar la aprobación de los puntos conflictivos, por falta de diálogo, a una solución negociada con los representantes de los trabajadores en la futura Mesa de Negociación de la UGR.

Desde UGT valoramos positivamente que la Universidad de Granada tenga un Protocolo de Acoso, pero no compartimos la decisión final de tratar de aprobar con prisas, un documento, sin estar depurado y consensuado con los agentes sociales en su totalidad.

Tratando de esquivar a los representantes de los trabajadores, al final sólo se ha conseguido evidenciar torpeza y crear dudas en la capacidad de tomar decisiones adecuadas del equipo de gobierno, poniendo en evidencia a la Vicerrectora responsable del área y a la propia Rectora.Texto del artículo.

Artículo extraído de LA CAFETERA (157):

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_157.pdf

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Gracias!!

 

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